Het Preventie Team — Teamontwikkeling
Samen sterker.
Niet ondanks elkaar,
maar dankzij elkaar.
Wij begeleiden teams die willen groeien — in samenwerking, communicatie en leiderschap. Niet met theorie alleen, maar door te werken aan wat er écht speelt.
Onze aanpak
Een goed team ontstaat niet vanzelf. Het vraagt bewustzijn, eerlijkheid en de bereidheid om naar elkaar te kijken. Wij gaan met jullie aan de slag op de werkvloer — praktisch, direct en altijd gericht op duurzaam resultaat.
Drie thema’s, één fundament
|
🧭
Leiderschap
Bewust leiden vanuit eigen kracht en stijl
|
💬
Communicatie
Zeggen wat je bedoelt, horen wat er speelt
|
🛡️
Psychologische veiligheid
Het fundament waarop alles rust
|
Onze programma’s
Programma 1
Teamontwikkeling traject
Voor teams die structureel willen groeien. We starten met een intake om te begrijpen wat er écht speelt, en werken vervolgens in meerdere sessies aan communicatie, samenwerking en onderlinge veiligheid. Duur en intensiteit worden afgestemd op jullie situatie.
→ Intake en analyse van teamdynamiek
→ Meerdere begeleidingssessies op maat
→ Werken aan communicatie, vertrouwen en samenwerking
→ Terugkoppeling en concrete handvatten voor de leidinggevende
→ Optioneel: verdieping via PreVenture outdoor sessie
Programma 2
Leiderschapsontwikkeling
Voor leidinggevenden die bewuster en effectiever willen leiden. Wat is jouw stijl? Hoe reageer jij onder druk? En hoe creëer jij een omgeving waarin mensen durven spreken? Individueel of samen met andere leidinggevenden.
→ Persoonlijk leiderschapsprofiel en reflectie
→ Werken aan stijlbewustzijn en situationeel leiderschap
→ Feedback geven en ontvangen als kernvaardigheid
→ Individueel of in kleine groep van leidinggevenden
Programma 3
Psychologische Veiligheid
Durven mensen in jouw team zeggen wat ze denken? Worden fouten besproken of verzwegen? Psychologische veiligheid is het fundament van elk goed presterend team — en het begint bij bewustwording.
→ Meting van de huidige mate van psychologische veiligheid
→ Bewustwording van patronen die veiligheid ondermijnen
→ Concrete stappen voor team én leidinggevende
→ Opvolging en borging in de dagelijkse praktijk
“Je kunt een team trainen op communicatie. Maar als mensen zich niet veilig voelen om eerlijk te zijn, verandert er niets.”
— Het Preventie Team
Voor wie is dit?
→ Teams die na een reorganisatie opnieuw moeten starten
→ Leidinggevenden die merken dat het niet lekker loopt
→ Organisaties die willen investeren in duurzame samenwerking
→ Teams waar veel potentie is maar onderlinge wrijving de groei blokkeert
→ HR-professionals die zoeken naar een partner voor teamvraagstukken
Wat speelt er in jouw team?
Een eerste gesprek is altijd vrijblijvend. We kijken samen wat er speelt en welke aanpak daarbij past.
Neem contact op
